Actueel: Vitaal kapitaal
Tegenwoordig is één op de zes gemeente-ambtenaren 55+. Omdat ook de gemiddelde leeftijd van de gemeente-ambtenaar ouder dan 45 is neemt het aantal medewerkers in deze leeftijdscategorie de komende jaren alleen maar toe.
Coaching in Sabina en Petra Habets Advies & Ontwikkeling slaan de handen ineen om u en uw oudere medewerker elkaar te laten herontdekken.
Allereerst brengen wij samen met u uw oudere medewerker en de mogelijkheden die uw organisatie de oudere medewerker kan bieden in kaart. Wie zijn deze personen? Welke rol spelen ze in uw organisatie? Maar nog belangrijker: welke rol kunnen ze spelen in uw organisatie?
Wij helpen u en uw managers bij het opstellen van op maat gesneden plan van aanpak erop gericht de kwaliteiten en ambities van de oudere medewerker zo optimaal mogelijk af te stemmen op de organisatie.
De volgende stap is dat uw medewerkers hun eigen kracht en rol ontdekken. Hierbij kunnen we u ondersteunen middels trainingen en gerichte coaching voor zowel uw MT-leden als de oudere medewerkers. Dit leidt tot een hernieuwde verbintenis tussen uw medewerker en uw organisatie, waarin u elkaar nog lang zult blijven inspireren.
Indien u geïnteresseerd bent klik hier om door Petra Habets te worden opgebeld voor een persoonlijke toelichting of een vrijblijvende afspraak voor een oriënterend gesprek.
Voor meer informatie:
Petra Habets Advies & Ontwikkeling |
Coaching in Sabina |
| T 030-2369060 | T : 06 – 14403241 |
| E info @ petrahabets.nl | E: info @ coachinginsabina.com |
© 2007/2010 Petra Habets Advies & Ontwikkeling
